Schätze deine eigene Karriere ein.
StepStone hat die Einstellung der Job-Kandidaten untersucht und auf Basis einer demografischen Studie fünf Job-Typen ermittelt, die sich vor allem durch ihre Einstellung zur Arbeit unterscheiden:
Die Schatzjäger – Das sind meist die jüngsten Mitarbeiter eines Unternehmens. Ihnen geht es vordergründig ums Geld. Sie sind bereit, länger zu arbeiten, um ihr Einkommen zu steigern und setzen sich kurzfristige Karriereziele.
Die Gipfelstürmer – Hier handelt es sich zweifellos um die Gruppe der ehrgeizigsten Arbeitnehmer. Sie arbeiten auf eine berufliche Beförderung hin und leisten dafür auch unbezahlte Überstunden. Wenn ihnen allerdings keine Anerkennung zu teil wird, sind sie schnell wechselbereit.
Die Arbeitszeit-Jongleure – Keine andere Gruppe ist an flexible Arbeitszeiten mehr interessiert. Dafür sind sie auch bereit Opfer zu bringen und arbeiten unbezahlt mehr als vertraglich vereinbart.
Die Lebensgenießer – Wie der Name schon sagt – diese Gruppe ist primär an einer ausgewogenen Work-Life-Balance interessiert. Dabei ist ihnen Flexibilität genauso wichtig wie schnöder Mammon. Allerdings spielt für jeden fünften in dieser Gruppe die eigene Karriere trotzdem eine große Rolle.
Die unabhängige Routiniers – Sie gehen dem Ende ihres Arbeitslebens entgegen. Daher ist Geld für sie nicht der primäre Antrieb, ihre Karriere weiterhin voranzutreiben. Jeder dritte Routinier erledigt den größten Teil seiner Arbeit außerhalb des Büros.
Eine wichtige Erkenntnis aus der Studie ist: Flexibilität und Work-Life-Balance spielen gerade bei berufserfahrenen Fachkräften eine große Rolle.
Die Bereitschaft der Manager, sich auf Kosten der eigenen Work-Life-Balance persönlich mehr um die Nöte und Ängste der Mitarbeiter zu kümmern, steigt.
Die Häufigkeit von Feedback-Gesprächen und Zielvereinbarungsgesprächen nimmt in Krisenzeiten zu. Unternehmen wollen jede Chance nutzen, um begehrte Fachkräfte an sich zu binden.
5 Tipps, die deine Arbeitsmarktchancen während der Rezession verbessern
- Flexibilität zeigen – denn: internationale Arbeitgeber möchten die Arbeitszeit flexibler gestalten, um Geld zu sparen.
- Eine internationale Karriere anstreben – denn: internationale Unternehmen möchten Mitarbeiter ins Ausland versetzen, um sie nicht komplett zu verlieren.
- Den Willen zur Weiterbildung zeigen – denn: Um bestehende Mitarbeiter zu halten, setzen viele Unternehmen derzeit auf eine Verbesserung ihrer Weiterbildungsangebote sowie auf den Ausbau der internen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Über den Tellerrand schauen – denn: Auch für den Fall, dass der eigene Job in Gefahr ist, gilt es, gezielt auf Stellenangebote von Mitbewerbern des bisherigen Arbeitgebers zu achten. Hintergrund: viele Unternehmen suchen gezielt nach entlassenen Mitarbeitern der Konkurrenz.
- Kompromisse eingehen – denn: Sie werden bei vielen Unternehmen derzeit auf offene Ohren stoßen, wenn Sie statt einer Gehaltserhöhung, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungen in ihren Mitarbeitergesprächen einfordern
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