Auch wenn du dich im Unternehmen wohlfühlst und alles reibungslos läuft, gibt es Dokumente, die du aufbewahren solltest.

Einerseits um selber nachsehen zu können und andererseits um bei Bedarf, diese auch vorlegen zu können.

• Arbeitsvertrag
  Enthält schriftliche Aufzeichnung der getroffenen Vereinbarungen.
• Dienstzettel
  Du hast darauf Anspruch! Er soll das Wesentliche über das Arbeitsverhältnis enthalten.
• Lohnabrechnung
  Hebe deine Lohn- oder Gehaltszettel auf: So kannst du deine Ansprüche belegen.
• Jahreslohnzettel
  Den schickt die Firma ans Finanzamt. Du kannst eine Kopie verlangen.
• Anrechnung
  Zum Beleg von Vordienstzeiten brauchst du Arbeitszeugnisse, Sozialversicherungs-Anmeldungen oder einen Auszug der Krankenkasse über deine Beschäftigungszeiten. Ebenso alle Unterlagen über Ausbildungen die du gemacht hast.
• Urlaubsverbrauch
  Dokumentiere deinen Urlaubsverbrauch während der gesamten Beschäftigungszeit.
• Arbeitszeit-Aufzeichnungen
  Notiere deine Arbeitszeiten (insbesondere Überstunden) im Kalender.
• Krankenstände
  Zur Berechung des Entgeltfortzahlungsanspruchs sind genaue Aufzeichnungen nötig.
• An- und Abmeldung
  Bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses musst du eine Anmeldung zur Sozialversicherung erhalten.
• Arbeitsbescheinigung
  Diese muss dir bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt werden. Du brauchst sie für den Bezug von Arbeitslosengeld.
• Bei Krankheit
  Brauchst du für den Anspruch auf Krankengeld eine Arbeits- und Entgeltbestätigung.
• Dienstzeugnis
  Du hast darauf zwar Anspruch, musst es aber selbst verlangen.

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