Hohes Maß an Selbständigkeit, aber arbeitsrechtliche Absicherungsinstrumente, wie z.B. Abfertigung, Kollektivverträge, Kündigungsschutz, ... fallen weg.

Definition "freier Arbeitsvertrag"

Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich auf bestimmte oder unbestimmte Zeit seine/ihre Arbeitskraft einem anderen zur Verfügung zu stellen, ohne über wesentliche eigene Betriebsmittel zu verfügen, jedoch ohne sich in persönliche Abhängigkeit von diesem zu begeben.

Unterschiede freier/abhängiger (herkömmlicher) Arbeitsvertrag

Persönliche Selbständigkeit: Die Arbeitsleistung wird nicht in persönlich abhängiger, fremdbestimmter Weise geschuldet.
Keine Weisungsabhängigkeit hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsort und arbeitsbezogenem Verhalten.
Der Unterschied liegt nur in der persönlichen Rechtsstellung des zur Arbeit Verpflichteten und nicht in der Art der Arbeitsleistung.

Kontrolle des Arbeitgebers
beschränkt sich beim freien Arbeitsvertrag auf die Feststellung der zu verrechnenden Arbeitszeit, nicht auf die Einhaltung persönlicher Weisungen. Sachliche Weisungen darf der Auftraggeber aber schon erteilen.

Beurteilung nach faktischen Tatsachen
Die Frage, ob ein echter oder freier Arbeitsvertrag vorliegt, wird nicht nach den getroffenen Vereinbarungen bewertet, sondern insbesondere nach dem faktischen Umfang der Tätigkeit, die Einordnung des Arbeitnehmers in den Betrieb etc. Unterscheiden sich die faktische Ausgestaltung und das Erscheinungsbild von den getroffenen Vereinbarungen, wird dies als schlüssiges Abgehen von der ursprünglich getroffenen Vereinbarung gewertet.

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